Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Analityk ds. Wynagrodzeń
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Analityka ds. Wynagrodzeń, który dołączy do naszego zespołu HR i będzie odpowiedzialny za analizę, projektowanie oraz optymalizację struktur wynagrodzeń w organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem kadr, finansów oraz menedżerami liniowymi, aby zapewnić konkurencyjność i spójność polityki płacowej firmy.
Do głównych zadań Analityka ds. Wynagrodzeń należy zbieranie, przetwarzanie i interpretacja danych płacowych, przygotowywanie raportów i rekomendacji dotyczących wynagrodzeń oraz analiza trendów rynkowych. Kandydat powinien posiadać umiejętność pracy z dużymi zbiorami danych, znać narzędzia analityczne oraz posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy i systemów wynagrodzeń.
W tej roli ważna jest dokładność, analityczne myślenie oraz umiejętność prezentowania wyników w sposób zrozumiały dla różnych interesariuszy. Analityk ds. Wynagrodzeń będzie również wspierać procesy budżetowania wynagrodzeń, przeglądów rocznych oraz audytów wewnętrznych i zewnętrznych.
Idealny kandydat to osoba z doświadczeniem w analizie wynagrodzeń, znajomością narzędzi takich jak Excel, Power BI, SAP lub Workday, a także z umiejętnością pracy w dynamicznym środowisku biznesowym. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym będzie dodatkowym atutem.
Jeśli jesteś osobą skrupulatną, lubisz pracę z danymi i chcesz mieć realny wpływ na politykę wynagrodzeń w firmie – ta oferta jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza danych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
- Tworzenie raportów i rekomendacji dotyczących polityki płacowej
- Monitorowanie trendów rynkowych w zakresie wynagrodzeń
- Współpraca z działem HR i finansów przy planowaniu budżetu wynagrodzeń
- Udział w przeglądach wynagrodzeń i procesach podwyżkowych
- Zapewnienie zgodności polityki wynagrodzeń z przepisami prawa
- Wspieranie audytów wewnętrznych i zewnętrznych
- Utrzymywanie i aktualizacja baz danych wynagrodzeń
- Analiza konkurencyjności wynagrodzeń na rynku pracy
- Wdrażanie narzędzi i systemów wspierających analizę wynagrodzeń
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: ekonomia, finanse, HR)
- Minimum 2 lata doświadczenia na podobnym stanowisku
- Bardzo dobra znajomość MS Excel i narzędzi analitycznych (np. Power BI)
- Znajomość systemów HR (np. SAP, Workday) będzie atutem
- Umiejętność analitycznego myślenia i interpretacji danych
- Znajomość przepisów prawa pracy dotyczących wynagrodzeń
- Dbałość o szczegóły i wysoka dokładność
- Umiejętność pracy w zespole i komunikatywność
- Znajomość języka angielskiego na poziomie B2 lub wyższym
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych wynagrodzeniowych?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz na co dzień?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z systemami HR, np. SAP lub Workday?
- Jakie znasz metody porównywania wynagrodzeń na rynku?
- Jakie raporty wynagrodzeniowe przygotowywałeś/aś w poprzednich rolach?
- Czy masz doświadczenie we współpracy z działem finansów?
- Jak radzisz sobie z dużą ilością danych i krótkimi terminami?
- Czy znasz aktualne przepisy prawa pracy dotyczące wynagrodzeń?
- Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego w tej roli?
- Czy posiadasz certyfikaty związane z analizą wynagrodzeń lub HR?
